Qué es el Reskilling: ¿Tu equipo está preparado?

“Reskilling no es solo enseñar algo nuevo. Es preparar a las personas para seguir siendo relevantes en un mundo que cambia sin pedir permiso.”

El reskilling como estrategia de impacto, no como plan de emergencia

En un escenario donde el 59 % de los trabajadores globales necesitarán nuevas habilidades antes de 2030, y donde casi 4 de cada 10 habilidades clave están cambiando ya, no estamos hablando de una moda formativa. Estamos hablando de sostenibilidad organizacional.

¿Por qué es urgente ahora? Porque está en nosotros definir que la inteligencia artificial no vino a reemplazarnos, sino a replantear cómo aprendemos, lideramos y colaboramos. Automatiza tareas, sí. Pero, sobre todo, transforma roles y redefine culturas de trabajo.

Y las empresas que lo entendieron ya están un paso adelante. No están solo capacitando: Están reimaginando su talento.

🔍 ¿Qué es realmente el reskilling (cuando lo mirás con lupa y propósito)?

En Eidos lo entendemos así:

🧠 Reskilling es ayudar a las personas a reconectar su potencial con las oportunidades del presente.

Sí, implica aprender IA, datos, diseño digital... Pero también significa desarrollar pensamiento crítico, empatía, resiliencia y capacidad de colaborar con otros en contextos complejos.

📈 Cuatro datos que los equipos de L&D y CSR no pueden ignorar

59 % de los trabajadores requerirán reskilling antes de 2030

39 % de habilidades clave cambiarán hacia 2030

Empresas con cultura de aprendizaje son 52 % más productivas

94 % de empleados se quedan más tiempo si reciben formación

💡 ¿Qué hacemos distinto?

Diseñamos experiencias de reskilling con tres capas estratégicas:

1. Habilidades técnicas→ IA, datos, programación, automatización.

2. Habilidades humanas→ Empatía, colaboración, fricción cognitiva, liderazgo adaptativo.

3. Propósito y contexto→ Inclusión, sostenibilidad, impacto real.

Y lo hacemos junto a gobiernos, empresas como Microsoft, Natura o Accenture, y comunidades de toda América Latina.

🤝 ¿Por qué hacerlo con propósito?

Porque el futuro no se construye solo desde el negocio. Se construye con personas, en red, y con una visión compartida.

👉 En Eidos diseñamos reskilling con impacto sistémico: formamos para el trabajo, sí, pero también para la ciudadanía, la innovación y el desarrollo sostenible.

¿Y ahora qué?

Si liderás talento, impacto o aprendizaje, la pregunta no es si vas a invertir en reskilling. La pregunta es cómo, cuándo y con quién.

💬 Escribinos para co-crear una experiencia de aprendizaje que prepare a tu equipo para lo que viene, y para lo que importa.

Escríbenos