Las nuevas herramientas y desafíos que plantea la realidad digital frente al mundo laboral nos obligan a actuar ya🌐. En lugar de verlo como una amenaza, podemos transformar el contexto actual en una oportunidad que nos potencie a nosotros y a nuestras organizaciones 💪.
🤔 ¿Es verdad que las habilidades actuales no servirán en el futuro? No, no es tan así, pero sí será necesario que nos enfoquemos en potenciar las cualidades que ya tenemos y en desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo🧩. Aquí es donde entra en juego el reskilling. En nuestra filosofía eidiana, esto es más que una actualización de habilidades; es un proceso de transformación personal y profesional que nos prepara para aprovechar las oportunidades y potenciarnos a nosotros y a los espacios que integremos.
Impacto positivo en las organizaciones 📈
Apostar por la capacitación constante de las personas aparece como un "must" en el mapa organizacional. El artículo de McKinsey "The economic case for reskilling in the UK" señala que, en el Reino Unido, aproximadamente el 75% de los casos de reskilling generan "sentido económico para los empleadores". Esto se puede representar capacitándolos en sus roles actuales -Upskilling- u otorgándole herramientas para que puedan cambiar de rol -retraining-. En ambos casos, se provó un beneficio neto para las empresas, tanto las grandes (más del 43% del total), como en las PyMEs (en un 30%)💼.
La brecha digital ⚠💻
No hay que ignorar que no todos partimos de la misma base al momento de impulsar nuestras habilidades. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 18 por ciento de jóvenes en situación de vulnerabilidad socioeconómica no cuentan con internet en su hogar ni en su espacio educativo; y, además, un 24 por ciento no dispone de computadora en ningun ámbito. Imaginemos la diferencia que puede haber con una persona que ya está pagando suscripciones mensuales a GPT, Grok y Leonardo para potenciar sus tareas diarias.
¿Qué podemos hacer? 👉
🧑💻 Impulsar el aprendizaje continuo y potenciar nuestras capacidades humanas y digitales.
📊 No reducirlo a nosotros mismos, impulsemos estas iniciativas en nuestras organizaciones. Quienes lo hagan en mayor medida, así como los individuos, serán quienes tomarán ventaja.
🫂 Empatizar: si complementamos este tipo de programas con una mirada social, lograremos un impacto sostenible, que alcance a la mayor cantidad de gente.
💡 Las organizaciones que lideren este cambio serán las que tomen ventaja en el futuro. Al ayudar a más personas a obtener las capacidades necesarias, no solo beneficiamos a las empresas, sino también a los estados y a la sociedad en su conjunto.
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Desde #EidosGlobal consideramos el reskilling un factor clave en nuestra visión de una humanidad creciendo en comunidad con la tierra.
En 2020, lanzamos Reskilling Latam, en colaboración con Microsoft, y logramos impactar a más de tres millones de personas en todo el continente.
También pensamos en la población más 50, con la implementación de SilverTech, junto a Diagonal Asociación Civil y Accenture.
Te invitamos a reflexionar en conjunto 🤝
¿Qué iniciativas de reskilling está implementando tu organización? ¿Puedes complementarlas con estrategias de impacto social?
¿Cómo podrías lograr que estas iniciativas lleguen a las personas más vulnerables? ¡Comparte tu visión con nosotros y juntos generemos un mayor impacto en nuestra sociedad! 💥